PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Main Article Content

Balthasar Watunglawar
Katarina Leba

Abstract

The purpose of this paper is to describe and analyze the influence of communication, discipline, and motivation on employee performance. To achieve these objectives, this study uses quantitative research methods. Data were collected through questionnaires and documentation of 38 respondents in the office of Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Teluk Wondama analyzed using SPSS 22. The results showed that there was a significant influence between communication, discipline, and motivation on employee performance. So to improve employee performance, the organization and institutional management must pay attention to improving good communication, discipline, and motivation. The findings of this study are expected to be useful for further researchers in the fields of management, accounting, administration and economics.

Article Details

How to Cite
Watunglawar, B., & Leba, K. (2020). PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. SOSCIED, 3(2), 128-136. https://doi.org/10.32531/jsoscied.v3i2.263
Section
Articles

References

Meyer, J. P., & Allen, J. N. (1991). A Tree-component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review. Vol. 1, 61-89.

Northouse, G. (2007a). Leadership Theory and Practice. New Delhe: Sage Publication, inc.

Kinicki, A., & Kreitner, R. (2009). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill, Inc.

Watunglawar, B., & Christiananta, B. (2015). The Influence of Organizational Culature and Organizational Commitment on Strategic Leadership, Job Satisfaction and Performance of Regional Work Civil Units Employee in Maluku Tenggara Barat Regency, Maluku Pr. IJRCM, 58-65.

Suliyati, M. S. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Teluk Wondama. Sorong: UT.

Wahyuni, L. (2009). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi dengan Komitmen Organisasi dan Tekanan Pekerjaan Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Perusahaan BUMN di Provinsi Sumatera Barat. Semarang: Universitas Diponogoro 2009.

Ruben, B. D., & Stewart, L. P. (1998). Communication and Human Behaviour. USA: Viacom Company.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Meier, D. (2004). Becoming educated. The power idea. Principal Leadership.

Cangara, H. H. (2012). Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta: PT Raja Grafindo. Persada.

Nitisemito, A. S. (1996). Manajemen Personalia, Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gholia Indonesia.

Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT RAJA GRAFINDO PERSADA.

Hasibuan , M. S. (1996). Manajemen Dasar, Pengertian dan. Masalah. Jakarta: PT Gunung Agung.

Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.

Tu’u, T. (2004). Peran Disipiln pada perilaku dan prestasi Siswa. Jakarta: Gramedia widiasarana.

Arisandy, D. (2004). Hubungan Antara Persepsi Karyawan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Bagian Produksi Pabrik Keramik “Ken Lila Production” Di Jakarta. Jurnal Physche[Online], Vol 1 (2), 23 halaman.

Muhaimin. (2004). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan Operator.

Helmi, A. F. (1996). Buletin Psikologi, Tahun IV, Nomor 2, Desember 1996, Edisi khusus Ulang Tahun XXXII.

Oemar Hamalik. (2004). Psikologi Belajar dan Mengajar. Bandung: Sinar Baru.

Dimyati dan Mudjiono. (2009). Belajar dan Pembelajaran. Jakarta: Rineka Cipta

Sumaryati, Y. (2009). Menerapkan Prinsip Profesional Bekerja. Bandung: Armico.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE. YKPN.

Mangkunegara, A. A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Masrukhin dan Waridin. 2004. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS. Vol 7. No 2. Hal: 197-209

Neal Jr, E. J. (2003). Guide to Performance Apparsial: doing it right (terjemahan wawan setiawan). Jakarta: Prestasi Pustaka.

Arep, I., & Tanjung, H. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management, alih bahasa . Salemba Empat: Jakarta.

VAN HARLING, V. N., & Tobi, M. (2018). ANALISIS HUBUNGAN MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DOSEN, KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN PROFESI TERHADAP KINERJA DOSEN POLITEKNIK KATOLIK SAINT PAUL SORONG. SOSCIED, 1(1), 46-56.

Wexley, K. N., & Yukl, G. (2000). terjemahan Muh Shobaruddin, Perilaku Organisasi dan Psikologi dan Psikologi Personalia. Rineke Cipta: Jakarta.

Hadi, S. (2001). Statistika Jilid 2. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Anonim. (2008). Dimension Inspection Report. Inspection Report, Ningbo East Magnet Co.LTD, Ningbo.
Abstract viewed = 61 times
PDF downloaded = 63 times